发布者:yjs229 2014-11-29 状态:已过期 回复 (2)
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员工违反公司管理制度,开除需要补偿吗?
您好,我公司的员工,在一个月内迟到6次,按公司考勤制度规定,迟到三次以上,严重者可辞退。现在对她进行辞退处理,她不认可,要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班,她说她不知道,这个理由充分吗?然后她的试用期是3个月,她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资,这个要求合理吗?当时她是按着客服主管招进来的,可是她没有管理解决客诉的能力,我们辞退她,还需要补偿吗?
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员工违反公司的管理制度,辞退他需要提前通知吗?
各位律师,大家好!
我们公司有一位员工(已经过了试用期)旷工了好几天,违反了公司的考勤制度,现在公司想辞退他。
我的问题就是:辞退时,需不需要提前通知该员工呢?如果需要的话,是提前三天,还是提前30天呢?
发布者:fengdou123 2010-02-27 状态:已解决 回复 (1)
开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
员工违反公司制度,开除他是否需要给予赔偿?
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
发布者:547873713 2012-07-21 状态:已过期 回复 (3)
如果员工是违反了公司规章制度,辞退需要发补偿金吗?
员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实,利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
鉴于他行为严重违反公司制度,根据制度,公司对其作辞退处理并通报批评,并要求其赔偿公司损失2000多元,项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧?
发布者:jyqdwm 2013-01-25 状态:已过期 回复 (5)
公司因员工违反公司的正常制度,公司想开除,可以吗?
员工因违反公司规定被开除。可以吗?我们公司有工服折旧费,因开除,我们可以扣他的折旧费吗?
发布者:蔡萌萌 2013-02-05 状态:已过期 回复 (4)
公司开除员工,需要给予哪些补偿
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发布者:hell_angel0205 2013-06-24 状态:已过期 回复 (9)
公司开除员工,哪些情况不需要公司任何补偿?
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发布者:zsadus 2013-07-04 状态:已解决 回复 (1)
员工违反公司制度,开除他了,是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三款赔偿:
1.合同-他说合同是试用期合同,并未签正式,要求双倍工资,但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)
员工工作时违反工作规定,开除需要补偿吗?
我厂有员工在我司工作已满10年,及年龄已达50周岁,一年之内经常违规操作且都有处罚记录及该员写的保证书,如果开除,需要补偿吗?
发布者:jessiachhx 2014-09-04 状态:已过期 回复 (3)
员工违反公司制度,开除需不需要补偿
我公司有一名保安班长违反公司规则制度,需要开除员工,公司要赔偿吗?
发布者:libing1118 2014-09-30 状态:已过期 回复 (3)