律师老师，您好。 我想请问一下，我从2008年7月来到原单位上班，但劳动合同是在2008年9月签的，合同上规定时间为2008年9月到2009年2月半年时间，但我是在2009年3月未续签而离职。单位开设了离职证明，上面所记载时间为2008年7月至2009年3月，也就是说把合同以外的工作时间（此段时间没有保险）记录在内。 我想请教， 1. 如果以后我与原单位发生纠纷，工作时间是以合同为准，还是以离职证明时间为准？（劳动合同与离职证明均盖有单位公章） 2. 离职证明与劳动合同在法律纠纷中是否有同等证据效力？ 3.如果单位后来不承认离职证明所记录的合同不包括的时间，是否违法？是否担任举证责任？ 4. 离职证明究竟有什么法律效力？合同法并未说明，盼赐教。 谢谢