我和受害人一起在一家厂里工作，我是一个班的班长，他是我班里的成员，因为工作问题，他违反劳动纪律，我处理他30元的罚款。领导也签过字。后受害人对次不服气。跟我理论。然后发生争执，他在车间动手打我，并开口骂人。此时我叫来领导，但领导并未做出正确处理。下班后我带了一个人去他 寝室找他理论，但他还是出口伤人，我先动手推了他，后来 就在 一起打了起来，因为我把他摔倒，他 不小心撞到地上的水瓶，致使半边脸部被烫上。在事情发生之前他曾多次找领导要求调班，但领导给予的答复是要么辞职，不调班。我也找过领导要求领导将他调班。领导只是口头答应，但并未给予实际行动。此事我们已经报案。我想问的事，现在他看病的医疗费用应该由谁来承担，要是几方承担。应该是什么一个比例？