而且星期天没有放假全年无休 这合法吗 能去告吗？

我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？

合同上写有未完成任务而需要加班的不支付加班费，试问这是否合法？？

假日休息日加班 没加班费合理吗？ 我在一家超市上班。800的底薪，但是没有休息日，并且连假日的休息日都没有，这样算不算加班？ 是不是我可以拿到加班费？

我在一私营企业做业务员,在外出差乘坐公司车回来的途中,在高速路上服务区上厕所时不慎把头摔伤,比较严重,住了近二十天院,请问公司应该承担所有医药费吗?敬请指点

我是一家维修店的代表，店里工人多时有11人左右，少时9人左右，没把劳动合同放在心上，就因2009年出现一个工人告我店，所以我让留下的老员工补签了劳动合同，不知有效吗？

进厂时说的每天工作8小时，可是每天因为产量而加班将近12个小时，却没有加班费可言

我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？