在厂里工作将近9年，工厂一直未签劳动合同，也没有买社保。2010年1朋中旬因高血压病引起中风住院，现出院，但基本丧失劳动能力。 请问：1、非职业病但丧失了劳动能力工厂有赔偿吗？ 2、因未签劳动合同能赔多少？（从08年新劳动法实施现已两年，是每月赔双倍吗？赔24个月吗？） 3、没买社保有赔偿吗？能赔多少？

我是2010届大学毕业生，与某公司签订了就业协议书，可是来公司报到的时候却遭到拒绝接受，原因是我在其指定的医院体检出来的结果有点问题，是心电图那项有左前分支传到阻滞问题，但我在离校前的体检却没什么问题，如果身体上的问题对工作有什么影响的话，学校会通知学生复检的。所以我想原因不是因为我身体的问题，公司另有原因。请问这是算公司违约吗？希望大家帮我解答，谢谢了，不胜感激！

我在公司工作有2个月的时间，在工作中一块钢板突然掉下来砸到了我的左脚上造成两个脚趾头骨折，三个脚趾头错位的后果，现在事情已经过去1个半月了，到目前为止医药费共花了6000元都是公司支付的，但在这1个半月的时间里我没有工资。而且公司说工伤认定需要在半年后，我想请问一下公司的这种说法对不对？我应该怎样向公司索赔？谢谢！！

我是一个农民工，我妻子是安微人，我的爸爸兄弟三人都是农民，妈妈也是农民，我爸爸兄弟三人只有我爸爸结了婚，其他二人都是单身，没有子女，我妈妈是离了婚嫁给我爸爸的，我妈妈40岁生了我，现在已66岁了，我爸爸在2007生病去世了，我现在有两个小孩，第一个是男孩，今年7月份5岁，第二个是女孩，今年3月2岁，请问我这种情况要罚多少钱啊，谢谢！！

公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，如何办理离职手续是比较合法合理的（不会侵害我的权益）。

退休人员甲为公司聘用人员，无劳动合同，这种关系是劳务关系吗？在放假期间，甲替公司人员丁值班（公司没有安排甲值班，甲是放假时间），晚上因煤气中毒死亡，公司是否承担赔偿责任？有何法律依据？谢谢！

我08年7月入职公司签的劳动合同是5天40小时制，到10年9月上班都是6天制从来没有过加班费，9月后实行双修制。但11年1月开始，公司说是改革在未重签劳动合同的情况下降低我们的基本工资，请问大家 我能不能要求公司 补偿我 26个月的多上班的加班费，跟私自降低我们基本工资的差价. 如果有 补偿 ， 补偿多少 。 以前的月基本工资是 2090 现在是 1350 。 谢谢

我们公司不仅偷税漏税还无故要求员工换岗，不同意换岗就逼员工辞职，试用期不买保险，转正后也不买全险。深圳市要求每家公司都要买公积金，我们公司没买，并且招聘时的承诺大部分没有兑现。要求每周6天制上班。工作环境恶劣，住宿条件非常差。无故克扣离职员工的工资，不给加班费。并且时有拖欠工资。

你好，我是在一家KTV做财务的，这刚满一年。最近公司通过我们财务经理口头通知我说要把我调到KTV现场去任职，我拒绝了，然后我们经理就要求我写辞职报告，说我不服从公司人事管理。我看了我们的合同上面确实写了必须服从公司人事调动等等，合同上面条条都是维护公司利益的。请问我确实没权力拒绝这个人事调动吗？毕竟是从财务调去做KTV现场啊。而且她是通知我立即调动的。请问我在哪些方面可以的到补偿吗？ 现在公司已经给我下了书面通知，说是下个月16号正式解聘我，请问这样做公...

你好，我是在一家KTV做财务的，刚满一年。现公司做出人事调动想把我调到KTV兼做现场工作，我拒绝了。前几天，公司以不服从公司人事调动为由，正式发书面通知我下个月16号就不用再去上班了。请问律师，我可以要求赔偿吗？什么时候才能向公司提出赔偿要求？我必须要呆到下个月16号吗？对了，我的合同是7月31号到期。谢谢给予帮助！