发布者:ywG2314 2010-12-25 状态:已关闭 回复 (0)
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听力异常调整岗位
今年5月因听力异常调整岗位,工资下降很多,请问合理吗?(没有去做职业病鉴定)如果是职业病,调整岗位,工资是什么标准??
相关问题
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位,乙方对此表示同意和服从,并不示为甲方违约。
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位,乙方对此表示同意和服从,并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。
我们公司说没有,今天劳动局那个人也说没有,而切还说公司调动我的岗位,我不同意是我违约,还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段收走了我的劳动工具,并说原部门已经没有我的位置,说我不得再到原部门走动。
我到底有没有与公司协商的权利,
如果有,那么我能不能以"公司以欺骗为手段强行...
发布者:24004211 2009-03-27 状态:已解决 回复 (2)
在职期间 由于无故岗位调整 导致的工资变动合法吗
您好 我是08届的毕业生 现在在一家外企工作 合同签了3年 试用期是6个月现在已过
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
发布者:wujinjing0321 2009-06-07 状态:已过期 回复 (5)
单位对职工工作地点进行了调整,但岗位未变
我们是一家事业单位,最近对一位职工的工作地点进行了调整,但岗位未变,是否合法?如果该职工不按时到新地点报道上班可否算旷工?
发布者:hzqey 2009-07-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动者不服从岗位调整安排,单位有权解除劳动合同吗?
2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理,因无人护理,我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理,但没有职工愿意去医院进行护理,单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同,因为按照我们单位的用工制度中有一条规定:“不服从岗位安排者,用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据,并要求赔偿经济补偿金为由对我单位提起劳动仲裁,想请问律师仲裁委员会会支持职工的诉讼请求吗?像这种情况单位到底能不能解除劳动合同...
发布者:tangweiszs 2009-10-28 状态:已过期 回复 (1)
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿
发布者:张卫平 2010-02-02 状态:已过期 回复 (4)
公司可以随便调整员工的工作岗位和性质么?
我就想问一下,单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作?可以的话,还有什么规定么?类似必须要平级调整等等。如果员工不同意, 可以怎么办?
发布者:dawaishen 2010-03-17 状态:已过期 回复 (3)
关于哺乳期单位单方面调整工作岗位
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请赔偿及能否胜诉?
发布者:iBU414 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
可否要求调整工作岗位
我一同事因乳腺癌手术后一直体弱,恢复工作后因原岗位倒夜班且很累,可否要求调整工作岗位,如领导不予调整,在岗发生问题,领导是否有相关责任。
发布者:iamzhangli 2010-09-19 状态:已关闭 回复 (1)
老婆在怀孕期内被调整了工作岗位?
我老婆是2010年3月怀孕的,在公司工作了三年多,由于怀孕期间该公司单方面调整了工作岗位。且之前的劳动合同当事人(地产公司现换成物业公司,法人同时更换)已发生变换。请问这样合理吗?
发布者:易恩磊 2010-11-13 状态:已过期 回复 (1)