我老婆的单位规定特别严格。上班不到半年不能请婚嫁。病假只能请一天。不准请事假。她同事怀孕九个多月还必须去上班。虽然不用干太多的工作。但来来回回的路上也太危险了吧。而且我家离老婆工作单位也远。坐车要半个小时以上。所以想请教下。到底产假要怀孕几个月才能请假。她们单位这样是不是违法！！！

大家好！ 事情原委：我老婆在某公司上班已4年之久，今年怀孕，预产期是明年4月18日。由于身体反应太大，尿检中酮体+1，属于重度呕吐，因此我老婆就请假回家休息了，因为是朋友开的公司，我今天问起他老板，以下是我们的对话： 他老板刚开始说：按离职处理。 我说：有没有产假 他老板说：产假是在职人员可享受的 ，离职的人员不可以享受 我说：孕妇因身体不适不能上班（该公司上班都用电脑），该用人单位不可解除劳动合同。 他老板说：停薪留职 我说：停薪留职...

我于2012年6月11日入职，三个月后转正，2012年底怀孕，现在怀孕32周，我准备36周的时候请假回家，因为孩子有些大，大夫说36周之后随时可能生产，但是请假报告打上去之后，领导不批准，我该怎么办？

我媳妇怀孕五个多月，身上长满了痒疹，很严重，看了很多家医院包括华西医院，还是没能治愈，请问能不能请假到产假结束。 她公司是一个个体户的名义，是老板为了逃避税务还是啥开办的，旗下有律师团队，他不准假，我该怎么处理？

产假休完了，因孩子太小无法照顾继续向单位请假，不批怎么办

我怀孕了，现在是二胎，身体有些吃不消，就想长期请假，只要公司给我交保险就可以，这样可以吗？

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理，但是事情比较棘手，5天假结束了，事情没处理好，我无法马上回上海去上班，继续请1个月事假公司不批，病假也不批，公司让我离职，我没有同意。因为我还在老家，没有出勤，公司就按照连续3日旷工有权辞退员工的规定，已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了，我还在哺乳期，我想申请劳动仲裁，是否可以要求经济赔偿？我工龄4年，赔...

我与公司签了一年合同 签后发现怀孕了 现在产假已结束 我开病假公司不让我休息说不去上班就要辞退我 我还有一个月合同到期 请问公司这样能赔偿我吗