发布者:18084543316 2014-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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四川省统计局，人事厅，劳动厅关于印发[贯彻扏行[关于在劳动计划和统计中划分企业事业杌关单位的暂行规定
贯彻执行[[关于在劳动计划和统计中划分企业事业机关单位的暂行规定]]的问题解答
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已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？
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补充：在此事业单位报名的时候本人还没有毕业，但是已经与这个学校签订了就业协议了；毕业后去学校报到，交了档案、报到证等等，并且与这个学校签订了劳动合同（此时该事业单位的考试还没有开始）；现在事业单位考试如果我考上了，那算违约吗？这个学校会放人吗？
（注：所考事业单位也是一个学校，是另一个学校。原所签订劳动合同的学校不是正式编，是人事代理）
发布者:yoyo666 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
关于《国营企业劳动合同制暂行规定》
单位以《国营企业劳动合同制暂行规定》之第十二条第二款与我解除劳动关系，请问这个条款的具体内容？
发布者:99513 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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单位以《国营企业劳动合同制暂行规定》之第十二条第二款与我解除合同，请问一下这个条款的具体内容？
发布者:99513 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？
辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？是在哪个规定中说明？
发布者:780595469 2014-07-16 状态:已过期 回复 (3)
劳动法条四十二条条五款的规定对新成立不足十年的企业，是否有效？
《劳动法》中第四十二条：有下例情形之一，用人单位不得解除劳动合同：第五款规定的：在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
请问律师：此条款对于新成立不足十年的企业是否有效？
比如说：自从成立企业时，某男职工就被招入，并签订了合同。后来又签订了第二次合同。当第二次合同期满时，企业让此人下岗了。但是，此人年龄已过56周岁了。那么此人是否可得到上述条例的保护啊？
劳动法中的此条款，对于新成立的企业是否仍有法律效力啊？
发布者:LZG19581001 2014-11-05 状态:已过期 回复 (1)
新劳动法规定企业单位的加班，应该在多长时间内安排补休？谢谢
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发布者:短信用户 2014-11-11 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法关于离退休年龄不满一年但过半年的经济补偿金的规定
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发布者:邝土文 2014-11-13 状态:已过期 回复 (4)
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
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发布者:沐沉风 2014-11-28 状态:已解决 回复 (15)