我跟朋友辞工到期了，公司说下个月发工资的时候帮打卡里面去，请问这符合劳动法吗？

经公司同意辞职 所有手续也走完了 待到那发工资的时候总是今天推明天的 反正有好多借口 就是没有具体时间 我想通过正确的法律手段拿到工资 请问我该怎么办？？

我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗？

各位律师好，我想问一下，我们公司在上海浦东，现在要搬到奉贤区，我不想去。公司说补偿一个月工资，但是补偿金和工资要辞职之后下个月发，但是我和公司没有签合同，我怕到时候万一不发就不好办了。我可以要求本月结清吗？如果不行那我该怎么办。请帮忙回复，谢谢。

我在公司干了18年，公司现在有可能马上陷入倒闭状态，我们已经有5个月没有发工资了，我们准备申请仲裁处理的决定，劳动法规定应该怎样赔偿我，麻烦律师回答谢谢

工作不到半个月，已签劳动合同，之前是一个月保底3000，公司改革，没有底薪，我不干了，公司工资不想给，一直拖，一开始说工作不到半个月没有工资，后来又说，拿工资得下月10号，还得打卡，公司不发现钱？多长时间算拖欠工资？

辞职提前我走了公司没发放我上月工资怎么办

我和另外三人在A公司上班，12.12日通知我们被辞退，并且拒绝发放11月和12月的所有薪酬（底薪抽成加补贴和报销），原因是我们有虚报业绩的现像，我们多次交谈都被拒，并且我7月上班到12月辞退近半年的时间未与我签订劳动合同，根据劳动法81到87条规定，我是否可以要回工资，是否可以要求对方用人单位归还双倍工资。

11月12日开始在一家店工作到12月22日，未签订任何合同协议，现有事要离职公司批准并且拒绝发放12月份工资，请问公司违法吗，我应该怎么做 公司不批准且拒绝发放工资

今日公司突然发邮件公告说因公司业务扩展人员过多原因，无法及时计薪，前线员将原本每月5号发放薪酬时间推迟到每月12号发放。但公司部门主管及其他职能部门员工仍按5号发放，请问这是否合理合法？ 附：我经查与公司签订的劳动合同，有一项劳动报酬和保险福利待遇中注明 工资的发放日为每月第五日，如遇节假日提前，如因不可抗力或其它特殊原因可以延迟支付（最迟不超过每月第十二日），但必须及时向乙方说明。 请问我公司这种情况，我可以如何进行维权呢？