发布者:gxrk01 2014-12-28 状态:已过期 回复 (1)
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综合计算工时制的疑问
签了1年综合计算工时制的合同,工资是按月发的,这样的周期是按年还是按月?如果是按月的话这个月工时是216小时,超过法定多少小时?如果没超过36小时能申请赔偿吗?这种制度下有节假日三倍工资吗?
相关问题
综合工时制下的加班费计算
我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。
发布者:1234812348 2013-11-07 状态:已过期 回复 (2)
关于综合工时年假的计算
你好律师:
我们公司是综合工时计算(每一季度500小时)。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内,想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢!!!
发布者:liyigh 2014-02-05 状态:已过期 回复 (2)
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。
发布者:短信用户 2014-03-14 状态:已过期 回复 (1)
综合工时下加班费计算
我公司人事部规定公司员工实行综合工时制,每月工作167小时,超出部分按加班费付给,但是,前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里:
1. 1月工作175小时 (付8小时加班费)
2. 2月工作150小时 (无加班费,也不扣工资,短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成)
3. 3月工作175小时 (无加班费,因为累加起来当季度不满500小时)
请问第三个月的加班费扣除是否合法?
发布者:fdick2k 2014-07-23 状态:已解决 回复 (5)
使用综合工时制计算工资,必须具备那些要求?
我在一家保安公司上班,我要求公司给付加班工资,他以综合工时制为结算方式,不与承担为理由,他也没有提前通知,请问他们这样合法吗?
发布者:小草88 2014-07-27 状态:已过期 回复 (5)
综合计算工时工作制可以不付夜班费吗
我是做物业的我们公司需要翻班,做2休1,是12小时的班,公司实行综合计时制,晚班上12小时不付夜班费合理吗
发布者:wunikan 2014-09-13 状态:已过期 回复 (2)
综合计算工时工作制的疑问
1、现在我单位实行每天挑人上班,但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上,算不算上班。如果算休息,与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明:第38条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】.
2、单位实行综合计算工时工作制,但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间违反《劳动法》第36、38、41条。 3、单位把工作一部分拿出来浮...
发布者:chenj5171 2014-09-25 状态:已过期 回复 (1)
公司的综合工时计算方法
您好,我想向您咨询一下综合工时的计算加班费的方法。
发布者:lijun19870801 2014-11-15 状态:已过期 回复 (4)
实行综合计算工时,休带薪年休假是否计算综合工时
你好!我们单位施行综合工时计算,现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位,由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗?由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。
谢谢
发布者:3351152 2014-11-19 状态:已过期 回复 (7)
综合计算工时员工全年工时比正常班工时少,是否存在欠单位工时的
综合计算工时员工全年工时比正常班工时少,是否存在欠单位工时的说法?
发布者:ask20141224jyj 2014-12-24 状态:已过期 回复 (1)