发布者:凌风御剑 2014-12-30 状态:已解决 回复 (1)
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降低工资
劳动合同写的基本工资1800,绩效另算。现在老板以不挣钱为借口,降低工资标准。1400基本工资+100话补+100房补+250绩效+250考核。250的绩效要完成任务的比例给,大多数完成不了。250考核是看平时表现,一般给120左右。这样违法吗,该怎么办?
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换岗,名称从经理降低了,工资不变,可以不接受拿赔偿离职吗?
我现在工作的岗位因为公司该块业务没有了,所以岗位也没有了。
我现在的岗位名称是XX经理,公司给换岗,本来是平调,也是新岗位是ZZ经理。昨天突然通知说公司人事部现在弄了一个公司内部级别和岗位名称对应的体系,必须达到什么级别才能叫经理,我现在的级别不能叫经理,但是工资是不变的。这样的情况,我可以不接受吗,如果我不接受,可以要求拿补偿离职吗?
非常感谢!
发布者:lea1031 2014-11-04 状态:已过期 回复 (3)
工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办?
事业单位不按职工的全额工资缴纳工伤保险费该咋办? 2012年发生的工伤,后经鉴定“伤残3级,护理2级”去社保找了有关部门说:地方政府财政把机关事业单位的工伤保险缴费基数都按照1800元统一拨款的。
发布者:13519364046 2014-11-06 状态:已过期 回复 (4)
老板降低工资但没有到最低工资标准逼我辞职合法吗?
老板用降低工资来裁员,但没有没有降低到最低工资标准,这个合法吗?
发布者:meng147258 2014-11-26 状态:已过期 回复 (2)
调整劳动岗位协商不一致,降低工资,这样合法吗
本月初,公司以经营情况为由拟将我原来库管调整到操作工的岗位,协商不一致后,公司降低库管的工资标准,由2500元降到1680.劳动合同也是这样规定的,最低工资1680元。请问这样做合法吗
发布者:xiujia2006 2014-11-27 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同到期,公司以降低工资待遇等形式迫使员工们不再续签劳动合同,怎样获得赔偿
我与公司签订5年半的劳动合同到期,公司以降低工资待遇等形式迫使我不再续签劳动合同,怎样获得赔偿
发布者:李濬83517 2014-12-01 状态:已过期 回复 (5)
公司变相的减降低员工工资怎么办
公司现以发不出工资为由而降低员工工资这算违法吗?说现在公司没钱愿意留下来的一个月就给一千多,不愿做的就和他说办离职,这算是变相裁员,违法吗?
发布者:sarah213 2014-12-07 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??
在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
发布者:12907354 2014-12-14 状态:已过期 回复 (4)
事情是这样的,深圳普调工资,公司没有给我加,但工资结构上将我的技能奖降低了转到普调工资里
事情是这样的,深圳普调工资,公司没有给我加,但工资结构上将我的技能奖降低了转到普调工资里,这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-12-17 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期公司降低我工资
2014年11月26劳动合同到期,目前公司和我签了新的劳动合同降低了我1200一月工资,我明年还可以告公司么
发布者:wujiano 2014-12-18 状态:已过期 回复 (10)
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公司要把我调岗。而且是调到外地。还降低我的工资。我不服从。老板说如果按时未到新的岗位上班。给我按旷工处理。我该怎么去做
发布者:张光苟 2014-12-29 状态:已过期 回复 (1)