我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。 我提出离职，并要求对我进行赔偿，可是人事却说，这个完全符合合同，不会对我赔偿。 如果，我离职，就是主动离职；如果我继续做，而达不到她上晚班的要求，她就开我罚单，并直接开除我。 我一直能很好的胜任工作，现在出现这样的事情，变相的来开除我，而且不给我赔偿， 我应该怎么办呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是网络编辑人员，它现在调一个客服人员做编辑，和我轮班。与其说客服调做编辑，还不如说是把我调成了客服人员。晚上我还得接电话！ 也就是说，我现在多了很多客服的工作，但是原来的编辑工作也要做。