发布者:王晓娣 2015-01-02 状态:已过期 回复 (5)
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企业单方面解除劳动合同该怎么办?
我与公司签订的是每年自动续签的劳动合同,在离续签合同还有3,4天的时候公司突然说不买保险了,但还可以继续上班,并且说合同到期了,不用付法律责任,请问我该怎么办,公司真的不用付法律责任吗?
相关问题
企业单方面与我解除劳动合同,我怎么办?
我在一家大型企业工作15年,企业几经改制。企业与我签订的劳动合同已经到期,企业不想再与我签订劳动合同,企业让我签自愿解除劳动合同书面材料,我该怎样做?我好像听说国家不让随便解雇工人,是吗?虽能帮帮我,谢谢!
发布者:蓝色小白菜 2010-04-24 状态:已关闭 回复 (0)
企业单方面要求解除劳动合同,应如何赔偿及补偿
律师,您好!
有一问题想请人帮忙:我在一公司任职快两年,之后辞职,事隔一年后再次入职到该公司,并签定劳动合同,现因公司内部组织变革,公司方面要停止我现有的劳动合同,公司方面该如何补偿或赔偿,应该补偿或赔偿我共几个月工资.在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月.且此两个月合同上不为试用期 .
请明确告诉我赔偿+补偿金=?个月的工资
不用千篇一律的答说:" 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
发布者:lee8 2010-08-12 状态:已过期 回复 (4)
【企业单方面解除劳动合同】
今年7月,公司以【在工作期间,修改公司报表数据,是不诚信的行为】判定我严重违纪,在停职检查1个月后,单方面与我解除劳动合同。事实上,我的这个行为,对公司没有造成任何实质性的损失,只是由于总部来查公司,判定此事违反公司纪律,才做出解雇的决定。我的这种行为,在公司各个职级,各个层面相当普遍(这点连公司自己都承认),同样在公司有这种行为的员工,只是在公司内部用纪律处分,而我却遭遇了解雇。同种行为,对待方式却不同,以前也从未执行过,公司的规章制度还是有...
发布者:EYs9612 2010-08-25 状态:已过期 回复 (6)
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的,并与公司签了一年的劳动合同,合同到2011年4月30日到期,其中试用期是两个月,在此期间又没有犯大的错误,现在公司要单方面解除我的劳动合同,而且又没有提前30日通知我,请教专家我可以获得多少补偿金?
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同
我是一名退伍军人,99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作,目前单位实施定岗定员,由于我从事的岗位被取消,所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位,面临下岗。请问律师,我应该如何?另外还有一事需要咨询,我在部队腰受过伤,但是当时年纪小,不知道这样可以评残,退伍已经十几年了,这个军残证如何补办?
发布者:Vur8346 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
公司单方面提前解除劳动合同
公司单方面临时提前解除劳动合同,没有提前30天通知,由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。
上面还写着:根据相关法律规定,支付1个月的工资金额为赔偿金。
入职时间:2010年3月28日-2011年3月28日止
现在已入职7个半月。
并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由,拒绝发放给我。(公司没有成文条例证明什么为不合格项目)
发布者:daidai1112 2010-11-18 状态:已过期 回复 (4)
单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗?
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件,补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
发布者:YvZ953 2010-11-21 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
单方面强制解除劳动合同
我的父亲在今年8月底因为腰疼向单位的领导口头请假并获批准后回去休息,由于父亲得的是恶性脑肿瘤晚期,回去后没多久开始昏迷,未能及时向单位补医院开的请假条,不久后我拿着医院开的证明去单位补假条,结果单位说已经解除劳动关系,原因是没有请假,算旷工多日。我记得合同上说的很清楚,甲方如果解除劳动关系必须提前30天以书面形式送达至本人,但是单位说没联系到这个人,失踪了。但是单位也没有通报的情况下单方面解除合同了。况且我父亲是党员。也没有通过党支部直接开除,理...
发布者:sjx520200 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)