发布者:前度李郎 2009-04-15 状态:已解决 回复 (1)
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劳动合同法 82条疑问
如果劳动者从2008年1月--2009年4月在公司上班,没有劳动合同。
那双倍工资是不是应该是11+4=15个月呢?
谢谢
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新劳动合同法实施条例第十条疑问
(第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。)请问用怎么证据鉴定劳动者被安排到新用人单位工作?例如新用人单位说劳动者自己来我单位、或者说原用人单位卖掉一些机器给新用人单位劳动失业了到我这里上班。劳动者用怎么证据能证明呢?这...
发布者:gfr9988 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
新劳动合同法实施条例第十条疑问
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发布者:gfr9988 2008-11-13 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法中的三十九条疑问——第五条
三十九条中第五条:因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,指的是“以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变劳更劳动合同的”吗? 在线等,急!2009-7-29
发布者:185262718 2009-07-29 状态:已过期 回复 (1)
对于08年劳动合同法第82条的疑问
第82条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说,应该签订无固定期限合同的情况下,用人单位与劳动者订立了有固定期限的合同,那么用人单位就要自自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?
理解得对吗? 如果用人单位没有与劳动者订立合同,那么要支付11个月的双倍工资,而后还没有签合同,按法定条件,自动转为无固定期限劳动合同(这样就不用再付双倍工...
发布者:maritime_uni 2009-08-10 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:rdfpl 2010-05-03 状态:已解决 回复 (1)
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你好,请问非正规劳动组织是否在劳动法和劳动合同法中所指的“民办非企业单位”
发布者:ldf2004 2010-05-05 状态:已过期 回复 (5)
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劳动合同解除协议
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发布者:long668 2010-06-03 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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发布者:chengping 2010-06-08 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:李光文 2010-06-14 状态:已过期 回复 (5)

