您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。

您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。

如果用人单位没有休息。也诶有按劳动规定的给于一定的报酬，要辞工怎么办？

某单位，一个月来都要在外出差，没有假期，早上9点上班，没有下班时间，到了晚上6,7点才可以吃饭，吃完饭某领导又要开所谓的会，日日如此。开到晚上12点，或凌晨。开完会，又要必须昨晚当天的工作。这不是要人命吗！ 又要必须做完当天的工作。

我是一名铲车司机，去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完，最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开，到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。

你好，我想咨询1下，如果工作时间这种情况，用人单位，该不该负1定的责任呢？

我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位休息必须在单位宿舍，吃饭必须在单位食堂，离开按离岗处罚，我认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，仲裁诉讼后，法院判称休息、用餐、学习时间不算工作时间，没有超过国家标准没有支持我的诉求，既然不算工作时间，那我超过国家标准被单位限制在单位的时间该...

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告知离职吗

公出期间，在工长内或厂内休息区域单位组织喝酒出现大架事件 有人拉架受伤啦是否算工伤？ 因为大家干活特别累，没有节假日，随时随地听后通知干活，干活时间超出8小时工作时间，加班到后半夜或者凌晨是常事。