我在一家超市工作了七年，期间公司与我一年签一次合同，（之中也有签过两年的、三年的，还有一年签过好几次的，都是重复签的），签完后又不给我合同书。在公司工作这么多年，公司只安排我一周休一天，节假日停休，更别提三薪了，我现在什么都没有，没有合同、没有考勤记录，一切能证明我的东西公司全都没给过我。现在公司通知我11月30日我的合同到期，公司不再和我续签合同了，幷只补给我三个月的工资，其他什么都没有，这样对吗？我应该怎样做？

合同期满不和公司续签合同，是解除劳动合同还是终止劳动合同，有什么区别？能得到什么？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

我我是08年7月27号签的合同，我现在跟单位提出不做了，单位叫我要续签合同，是否可以要求单位支付双倍工资

合同到期，公司想以工作量减少的名义降低工资续签合同，我可以要求终止合同并要求赔偿吗？

公司说产假的一个月公司不支付工资，金也是从上个月的工资里扣除，还说这个月的工资是到社保中心去领取，是不是合法呢？