您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...

我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？

请问公司搬迁但是还在本镇，员工因为路远了很多不跟随上班，解除合同要求赔偿可以吗？

公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2.

公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?

您好，公司因为要搬迁把我强制性调到其他部门，但是工作性质差不多，我不愿意，可以维权吗

参加工作时因社保问题将户口迁移，现已结婚但是户口不能拿到男方，公司那边也已辞职公司要求我将户口拿走，现如今房屋面临拆迁，我还能将户口迁移回去？还能得到房屋赔偿？

你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿，你说我们该怎么做

您好！本人是应聘到餐饮公司当文秘，已工作8个多月，公司为了省钱，要调整工作岗位，让本人去当服务员并且兼顾文秘的工作，工作时间要去服务员的工作时间一样，只给以300元的补贴，本人不同意，被该公司辞退，本人要求赔偿，该公司不同意并且未在辞退当日结算工资还声称不给于办理社保转移手续。在被辞退的期间，该公司打电话声称劳动局有关系，说只是主要做服务员的工作并且兼顾文秘并不是不让当文秘等等。但是本人来该公司应聘的是文秘工作，并不是服务员兼文秘

因为某些小原因，工作员工甲死命拉住乙的电动车，导致两人摔倒，但是甲脸部皮破了。请问医药费是甲的公司负责还是乙负责？