您好，我是2010年6月份毕业的大学生，于2010年4月份进入一家公司的，五月底办的辞职手续。这期间公司未与我签订任何书面合同或协议。6月份我才能拿到毕业证。请问我可以索要双倍工资吗？

刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议，没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算实习工资的，并且我们培训期间是包吃包住的，现在培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。 违约金数额＝甲方培训支出×【1—本次培训结束后乙方在甲方服务的天数÷（服务期年数×365天/年）】 服务期让我们填的三年。 也就是说我们在这里呆了这么久如果辞职的话，除了工资，还要赔食宿费...

我到2013年的6月份才毕业，但我现在以进入一家公司里工作，我应该和公司签订合同还是实习协议呢？签订协议的时候都要注意些什么呢？

大学没毕业来我单位实习的实习生，是否要与其签订协议，是签订实习协议还是劳动合同？如果是签订实习协议的话，与普通的劳动合同有何区别？ 我在劳动法中未找到关于实习生的规定，请问其他法律法规中是否有关于实习生的规定？有的话请提供一下，谢谢！ 虽然没有毕业，但是已经有就业推荐表了，只是还没有拿到毕业证而已，差不多工作3个月以后能拿到毕业证，这种情况下对待他和普通的职工有什么区别？

公司以未毕业为由未缴纳五险，未签订合同，但已签协议（称只是培训协议），但协议写明是雇佣协议，是否可主张公司补缴。 补充（协议生效期间已毕业）,协议是三年前签的，合同是半年后签的

您好:律师，我是刚毕业的大学生，和实习公司签订了1份实习合同，现已到期，不想续签，看你有时间我把合同电子版发过来，您看看是否有不妥之处，谢谢！！！

您好，我是今年刚毕业的大学生，在学校时和公司签订了3方协议，现在去了公司实习了几天，想辞职被告知要赔偿违约金3000，因为我档案在公司没办法直接走人，我想向您咨询下是否1定要支付违约金

你好， 我今年6月末本科毕业，9月份要读研究生，暑假在家的时间，来一家公司找工作。 我明确的表明了自己已经本科毕业，但公司与我签订的是实习合同，这家公司可以这么做吗，违反法律吗？ 现在我和公司在工资的问题上出现了纷争。如果合同不合法的话，我要是找劳动监察部门，我还能够拿到应得的工资吗？ 谢谢！

您好，我是1名实习生，到明年6月份才毕业，今年在学校招聘会上和1公司签订了实习协议，今年9月到明年6月份有十个月的实习期，而且规定我们

本人在该公司实习，没有签任何合同只有入职申请表，十一月四号入职，现在公司：XXX就业办老师，您好！ 我公司是XXX公司，因业务需要在智联上发布了招聘销售助理一职，贵校机电系学生…参加面试后被我公司录用。因他尚未毕业，所以按实习生方式接收，后贵校提供的实习表要求企业盖章。我们按贵校及公司规定在表格上盖章，但盖章后第二天，即2014年11月19日xxx就跟我公司口头提出不干了。这对我公司业务开展造成很大麻烦。按我公司规定，实习完毕才能出具鉴定报告盖章，我们为了留住...