发布者:datao93 2009-04-16 状态:已解决 回复 (2)
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江苏省工资支付条例31条
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
"用人单位"在没有"停工、停产、歇业"的前提下,能否对个别员工单方面实施"用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费"的条款,而不再履行已经签订的劳动合同.
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如果企业没有停工停业江苏省工资支付条例31条是否试行
公司组织机构变更，取消原工作岗位，公司也不具备解除劳动合同的条件，我们要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者...
发布者:ma-er 2008-12-23 状态:已过期 回复 (3)
江苏省劳动合同条例
劳动者依江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第（四）项用人单位未按照法律/法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件被迫解除劳动合同，需要提前30天书面形式通知用人单位吗？可不可以随时离开公司。
发布者:1229620489 2009-11-18 状态:已解决 回复 (1)
新工资支付条例何时出台？
我是一名劳务派谴工，请问新工资支付条例何时出台？新条例出台以后，对劳务派谴工的工资待遇有什么样的规定？
发布者:远离烦恼 2011-03-19 状态:已过期 回复 (1)
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。
2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。
3支付没发的工资###元
4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告，公司以不胜任工作为由降职降薪，本人不接受，公司出处罚公告）
5.要求补回春节放假扣款####元（2月份本人没有请过假，试试公司放年假，没有拿到足额工资，...
发布者:minma123456 2011-06-04 状态:已解决 回复 (5)
请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规？ 详细内容是什么？是否有法律效应
合同上的工资支付办法是按常州市员工工资支付条例来发放
如果没有这个法规那是不是劳动合同是无效的，如何维护自己的合法权益？ 如何维护自己的权益啊 ？
发布者:风过无声 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
补签合同按2倍工资支付问题
4月1号进的公司，7月15号离职，公司在7月5号才给我签订劳动合同，按照劳动法规定，补签需支付2倍工资，且2倍工资是指次月开始至签订合同前一日为2倍工资。也就是应5月份，6月份7月份4号 这4天都需支付2倍，我之前已领取5月份2500,6月份2500，请问这支付的两倍具体是指怎么样支付的，是不是扣除我之前已领过一次的，现在单位应按之前我领取的工资再次支付我一次。还是说这工资是按上海基本工资1280元给支付呢？请给以帮助，谢谢。
发布者:ily092988 2011-08-04 状态:已解决 回复 (1)
周末加班后来又不补休的用人单位须支付多少工资
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发布者:394825083 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
未按合同支付工资乙方可否单方面解除劳动合约
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发布者:624016607 2011-08-08 状态:已过期 回复 (1)
离职拒绝支付我工资
我在2011年5月进入某厂工作。未与该厂签订任何劳动合同。在2011年7月时，因家里发生急事，需要回家处理。所以向该厂提出辞职要求，在经的老板同意后，并按照老板说的把7月干完后才正式离职。离职后，该厂却拒绝马上支付我工资，让我在8月底或者9月初去领取。还要扣除我300元的学徒费。该厂这样做合法吗？我能否要求该厂立即支付我工资2900元，如果该厂拒绝后。能否去法院申请支付令，让其强制执行？？？？
发布者:XUS8032 2011-08-09 状态:已过期 回复 (3)