我从入职开始，就在重庆市渝中区工作。 今年公司因换了领导，内部结构做了调整，要把我调到永川区去工作。 由于公司跟我们签劳动合同的时候，工作地点只写的“重庆”，而不是“重庆主城区”。 但是我们从找工作到入职，双方都是说在重庆主城区工作的。 现在，我不同意工作地点变更，公司出了书面通知要求我要么到岗，要么拿单倍补偿金离职，否则按旷工处理。 请问：这种情况，我是否可以要求公司双倍补偿金？

我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

我们公司3月份由美兴模具（深圳）有限公司东莞分公司更为东莞美兴模具有限公司我们是否可以要求补偿工龄，怎样赔？如不赔工龄是否作废

我公司因为业务需要，已经结束嘉兴项目，新项目地在杭州，想调动员工到杭州工作，员工本人不同意，合同规定工作地点是项目地。公司决定辞退他找新的可用员工。这样可以辞退吗？需要补偿或是提前1个月通知吗？

公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗

我2012年进入这家公司的上海分公司工作，工作地点也是在上海，现在由于上海公司开拓新的业务区域，要调我倒我到外省项目上工作，由于本人已在上海成家立业有孩子肯定没法去外地工作，公司说劳动合同上对于乙方工作地点的约定是“由公司根据工作需要安排工作地点”，且在合同后面还有一项是双方约定内容，说是：乙方同意工作地点随项目进行调整“，因此必须按照合同执行，要么自动辞职，请问公司的做法是否合理？

劳动合同和派遣公司签的，合同三年未到期，合同上注明工作地点上海，并且公司可以根据公司实际情况更换员工工作所在地，本人家在郊区一开始就在所在郊区门店工作，现工作两年半不到，公司要求我换到市区门店工作，离家太远，本人不愿意去，公司要求本人离职并且没有补偿，请问此说法是否合法？谢谢！

本人04年进厂连续工作至今，公司从09年6月份才给我们缴纳社保，请问我可以要求公司补交09年至04未缴纳的社保吗？应该怎么办？如果劳动仲裁不成我可以提起诉讼吗？成功率有多大？

公司撤店了，让我们去别的店工作，我们不去可以要求补偿吗？