我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，每月少休息2天合理吗

1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细给我指出劳动法中的法律条文规定。

我在成都，我想咨询一下，我们公司是用的综合工时制，工时规定的每月出勤时长是166.64小时。6月份我请了四天事假，但是在请假前后加了很多班，我6月份出勤时长是161.25小时。但是工资体现：公司直接扣除我四天事假32小时的工资。而不是扣除的166.64-161.25=5.39小时的事假工资。请问这样合理吗？ 我再想咨询一下，如果申请仲裁的话流程是怎样的呢？

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。

你好，我们1天最少12个小时，每月6百块钱的生活费。如果提前不干了，每天给4十块钱，这样合法吗？我们该找谁？谢谢！

你好，工厂的上班时间每天超过12小时，我们每月才2700元，该怎么处理

你好，我想咨询一下，今天我们去天津视界移动公司面试到那之后面完试，那里面试人员首先让我们交了150的体检费，然后就告诉我们说不用交别的费用了，可那里的工作人员又把我们叫到二楼又让我们又让我们每个人交250元的入职压金我们都交了，然后他们让我们去公司报道，可是走到路上他们又让我们每个人在交130说办出入证什么的，一开始没告诉我们要毕业证，到门口之后说没毕业证不行，他还让我们去别的公司，我忽然感觉我们上当受骗了，请问我们能不能把钱要回来

律师你好，我想咨询点事，今天我所在的街道办会对我们街道的个别几户违建户进行强拆，没有通知我们，更没有拆房书，其中一户就是我家，对于为什么不能建新房的具体原因我也不清楚，我只听我爸妈说因为我家老房是有农保的，新房不是不能建，只是要先缓缓，前段时间我在家里看到一张我爸和村委签的一份合同，上面明确要在2年内完成房子建造，签合同的时间是13年，还交了2万，后来也不知道什么原因，房子不能造，去年我们村基本都在造新房，像我家的情况多的不能再多，大伙都在光明正...