我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月，并且公司规定年假：必须在本公司工作满一年后才能休假，假期为5天。可是根据国家规定工作超过10年应该每年有10天年假，并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗？如果要求补偿，工作年限怎么去证明！