本人2008年6月在一家公司上班，于2012年6月底离职，公司2012年8月发了半年奖（20102年1月-6月），我离职了半年奖其他工人都得1300元，我只得650元，这个样合法吗？？

我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，公司这样做合法吗？

因为离的远，不想去，上班一天，当天晚上以邮件的形式辞职了，入职只签了劳动合同，从法律角度讲不办手续可以不?

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？

您好，我想问我今年4月份到公司上班已签合同，现已打辞职，离职日是今年的最后1天。请问在这期间公司发过年费或年货没我的份，合理吗？

您好，我现在情况是2年半的工龄了，公司让我要么去别的地方工作；要么就走人，这个月初口头通知，4月份可以不上班，给我算工资，有没猫腻？。就这样，请问还能有其他补偿么？ 另外，一年内未补签劳动合同，公司属于挂靠性质公司，工资支付也是分开打入，涉及2家公司了，请问我如果仲裁该怎么进行，找哪家，准备些什么，感觉复杂化了。 谢谢！ 另外请问下，我这边是梅州的项目，公司是广州的，我该向梅州还是广州的劳动仲裁委员会仲裁呢？

之前在成都一家公司工作，上月辞职，月底离职，离职当日正好是工资发放日，但是当时没发，问了公司HR，HR说离职员工工资要压一个月再发，当时因为急着回重庆就没多管。到这个月该发工资的日子还是没发，我现在该怎么办

我是大学生在绥芬河一家餐饮娱乐公司上班，今天打算辞职，财务发了一张离职单，第一道手续是让寝室负责人签字，但他硬要说寝室柜是我弄坏的，我说有证据吗，他说没有，不给签，我就拿不到工资，这种情况是报警还是起诉他们。

我是大学生在绥芬河一家餐饮娱乐公司上班，今天打算辞职，财务发了一张离职单，第一道手续是让寝室负责人签字，但他硬要说寝室柜是我弄坏的，我说有证据吗，他说没有，不给签，我就拿不到工资，这种情况是报警还是起诉他们。

我是大学生在绥芬河一家餐饮娱乐公司上班，今天打算辞职，财务发了一张离职单，第一道手续是让寝室负责人签字，但他硬要说寝室柜是我弄坏的，我说有证据吗，他说没有，不给签，我就拿不到工资，这种情况是报警还是起诉他们。