跟公司谈好的税后工资，现在发现发的工资不是这个数，公司说因为扣掉了个人缴纳的社保，我想请问，跟公司约定的税后工资不包含个人缴纳的社保吗？

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~

我老婆是2011年5月19日进的公司，进公司已有孕，预产期是10月，在2011年10月8日起请产假，10月26日生产，由于是大龄孕妇，产假一直请到2012年1月29日，30日开始恢复上班。从1月30日开始，一直到2012年4月1日，公司一直不发放工资，并且公告员工公司会尽快补上工资。从4月1日到4月20日，公司分3次补发了2月的工资，3月的工资还未补上。公司内一半人已经离职，包括很多管理层。对于此情况我们感动很不安，后查询社保发现公司一直未帮我老婆交社保，而工资中个人社保部分一直在扣，从...

税后工资公积金个人部分是单位交还是个人交

我于9月1日生产，产假98天已经休过了，期间公司发了基本工资，现在我回来上了 一个月班，公司让我请假休息，请问还有工资吗

天津市的公司发放工资中餐补和社保及公积金扣个人担负部分都算为最低工资中么？

月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？

公司欠1年社保未交，欠工资10个月，又不除名，我怎样领取失业和住房公积金，公司缴费是从08年到现在，能领多少

有什么影响啊？住房公积金是不是不能取公司交的那部分啊？社保没有影响吧！

请问：公司这么写合法吗？ 第十二条：乙方的月基本工资税后为:1820元，津贴为2180元，（津贴包含：租房补贴、话费补贴、餐饮补贴、交通补贴）；社保缴费：个人缴纳318元 （其中养老8%、医疗2%、失业0.5%，个人应缴部分由甲方代交），公司应缴1058元(其中养老21%，医疗11%，失业1.5%，生育1%，工伤0.5%))。住房公积金：公司应缴113元，个人应缴113元。甲方每月最后一日以货币形式足额支付乙方的工资，乙方每月到手的工资加津贴为4000元（约合每日193元）。