未签定劳动合同，已在公司工作2年时间，老板突然要求员工签定保密协议，协议中要求员工离职后一年内不得从事相同行业工作，请问该协议可否具有法律效议，可否不签？

下面我客观的描述 上家公司老板要求所有员工都要签保密协议，保密协议是由公司提供的，就其中的条款也没有跟我们员工商议，签继续上班，不签走人。协议里规定了员工的义务及违约后给公司的巨额赔偿，没有提及保密费。 现在我已经离职半年多，没有收到上家公司给的任何形式的保密费，请问现在这个保密协议对我是否还有约束力？ 谢谢 专家，希望回答的详细些，请不要打广告，如果有需要我会跟回答最好的联系 保密协议中没有提保密年限，只是说签订以后就要保密，请问这个条款合理么？

我在一家涂料企业从事研发工作5个多月，当初来的时候厂方表明签订劳动合同和保密协议，但现在还未签劳动合同，现在我要辞职，如果厂方让我签订离职保密协议，要求一两年内不得从事此行业我该如何应对，这种协议合法吗？是否会有经济补偿，金额是多少？ 我很焦急，谢谢！

我公司为保障集体利益不受侵害，与有项目合作关系的个人签订了一份保密协议，此人离职后向仲裁申请裁定与我方有劳动关系，以保密协议为依据。要求补偿因未签劳动合同而造成的损失。仲裁似乎想予以采信。说只要签署了这份协议就可认定为劳动关系。但我们有她当初自己发来的项目合作意向邮件，有她在其它单位的社保记录。她只有名片和这份保密协议。请问应该怎么办？如果仲裁裁定她赢，单位还可否诉至法院？

律师您好，我想咨询一个问题，我有一个朋友，他去了一个房地产公司上班，当时也没签劳动合同，只签了一个保密协议，五年的，只有一份在公司那里，可是才做了半个月，公司就把他所在的这个部门解散了，他也被辞退了。只发了半个月的试用期工资，也没有别的补偿。他想问一下，他之前签订的保密协议还有效吗，他再找工作时还给以找相关方面的工作吗？他自己手里也没有保密协议，只有公司有一份，还是五年的。

1、和公司签订保密协议，但是保密协议中并无规定公司该支付的保密协议费用。即保密人，无任何权利，只有义务。 2、公司发奖金，是直接打在卡上。在我从公司辞职后，快一年才拿到工作最后一年的奖金。公司不但拖欠奖金，还说奖金中有保密协议的保密费。其实是没有的事。 3、我们发放工资都有签字，而被公司说成是保密费的部分，公司将根本无法提出签字证明。 请问，这种情况，我和公司都闹上法庭，为何判我方败诉？

你好，我是应届毕业生，之前在一个公司实习过，并签了保密协议，后面离职了，现在到原公司合作过的单位应聘，简历上写了我参与过原公司为该单位负责过的一个项目的具体规模和造价，在面试的时候该单位把我批评了还说了这是公司的机密。第二天该单位打电话给我实习过的公司说了这个情况，并叫我去公司谈话，请问这种情况算违反保密协议吗？要不要承担什么法律责任？希望尽快能回答我这个问题，谢谢！

我所在的公司是一个设备生产公司，怀疑我的客户购买我的设备后回去抄袭或透露相关的设备信息。有什么方法和途径可以避免。有相关的条文版本吗？是否可以跟他签订某种协议，但是我第一次接触这个东西，协议要怎么写主要也总有什么我不太懂。是否有相关的版本。 请教了！

请教：公司要求员工签“保密协议"，其中有一条是：离职2年内不允许从事与原单位相同行业的工作。请问，这合法吗？谢谢！

保密协议规定离职后一年内不得从事同行业，补偿金却未明确定义。补偿金描述为：按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付。请问是否合理？合法？