我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？

具体情况是这样的，我已经给公司发了书面辞职信。 但是公司之前说，给我们买社保可以，但是必须要求我们做满一年。如果没做满一年的话，辞职的时候就要把公司之前为我们买的保险的钱还给公司，请问，这合理吗？我应该怎么做？

当时和公司签合同的时候写的同意工作地点的调动 我的意向是省内的~现在公司因为业务问题不需要我们了要把我们调到其他省，我不同意！他们意思要么过去要么自己离职！问题是现在调职书和合同都在公司手上没给我们，而且公司说没补偿金的，因为公司有交失业险，但是1到2年的工龄的才能拿到一个月的最低工资 的70&，在我们那才几百块！而且我们工龄还没一年，和公司的合同是3年！这个严重的不符合我们的权益！请问我们要怎么才可以维护我们的权益？毕竟我们的合作物流公司那里都是补偿...

我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班加点就更别提了，不论白天、晚上还是休息，单位有事我是随叫随到；国家规定周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责...

公司撤店了，让我们去别的店工作，我们不去可以要求补偿吗？

我现在是九个月的孕妇，但是我们单位说是要停业，要求裁人，或者等待公司分流到别的地方，把我的劳动合同换成劳务合同，我想问问有区别吗

我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样做合法吗？我们签完后具有法律效益吗？我们以后还能不能走法律程序解决问题？

您好，公司要求我们签署一份自愿放弃缴纳社保的声明书，而且也无任何补偿，请问合理吗？

公司忽然宣布倒闭了，只发了半个月的工资，请问这样我们要怎么做，有别的赔偿了吗？

我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万，但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右，请问该怎么办？