发布者:ask20150202qjx 2015-02-02 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位贴出公告说1月份的工资延时到3月月底发放,我们约定发放工资的方式是,当月领取上个月工资,用人单位的行为违法吗?
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用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假,且未做任何经济补偿,每月工资没有按合同约定日期发放,可以视为违反劳动合同约定吗?劳动者是否可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿?
发布者:56864361 2012-05-31 状态:已过期 回复 (1)
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
海口台风预防停工的工资发放以及用人单位节假日的安排问题
我是一家台球馆的服务员,近期的海鸥台风省政府要求全市做好停工停业的准备,法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢,我现在工作的这家店没有签任何工作合同,员工里有2个16岁童工的和1个17岁的未成年工,中秋节的时候没有按规定补假,而且也不加工资,16号台风的时候店里响应灾难预防停工了一天,可是后面又说要扣停工那一天的钱,跟用人单位协商未果。现在我想咨询一下,他们这样做是合法的吗,法律上有哪些条例是明确规定他们做的是不对的,请提供给我相关的内容好吗。。
发布者:HUUW 2014-09-19 状态:已过期 回复 (2)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗,
发布者:qq634386377 2014-11-23 状态:已解决 回复 (3)
员工因个人原因打架,养伤期间用人单位否发放工资。
员工因个人原因打架,养伤期间用人单位否发放工资。
发布者:tcsj 2014-12-02 状态:已过期 回复 (6)
我是用人单位临时工,请问他们解雇我后余下的工资发放,有没有时
我是用人单位临时工,请问他们解雇我后余下的工资发放,有没有时间限制?
发布者:短信用户 2014-12-19 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不按合同发放工资,可以用这理由提出离职吗?
合同上提到每个月月底发放工资,现在是每个月的工资分别为2次发放,已经持续5个月,实在受不了,决定离职,可是这里离职遇见些问题,已书面的方式告知 必须要提前30天?我直接以书面 的告知,然后就不去了 可以吗?在要求公司赔偿我经济补偿
发布者:l250320355 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位欠我们工资
我们在一家酒店工作10多年了 2009年酒店停业 欠我们2年工资!让我们带资休按工资(80%)回家等,酒店找合资人研究完在还拖欠我们的工资,也说休期间保险也上,医疗保险酒店每年也在给我上着,可是养老保险一直欠社保局的钱,说养老保险是酒店欠社保局的和我们职工没有关系!我们每年也在找酒店法人,法人说酒店是合资的,也在一直和其他合资人研究可是一直没有结果!我们害怕酒店法人欺骗我们在我们休的时间把酒店卖掉或是抵押了!请问我们应该怎么办?这几年已欠我们500W的工资了?
发布者:有人欠我们钱 2015-01-19 状态:已过期 回复 (3)
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请经济赔偿
发布者:ask20150125pr7 2015-01-25 状态:已过期 回复 (3)