我2005年3月10日工作到2008年12月29日2008年7月份签了到2010年的合同的现在公司在我的合同没到时把我给裁了，只说给我还08年的{12个月工资}中的一个月的平均工资问问大家公司的做法对吗？{是日本独资的公司}谢谢大家

我2005年3月10日工作到2008年12月29日2008年7月份签了到2010年的合同的现在公司在我的合同没到时把我给裁了，只说给我还08年的{12个月工资}中的一个月的平均工资请问律师公司的做法对吗？{是日本独资的公司}谢谢律师！

合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？

强行离职是因为要立刻去新公司报道

合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意签订本合同。 1工作任务 甲方聘用乙方为XX部门的XX，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方...

我们公司要装修，我跟公司签的两年合同，还未到期！如果公司要求我们转入一个集团的不同公司那样合法吗？如果要求赔偿那该怎么样赔偿！那还有年假呢！公司说不给我们修了，那是不是该用钱补上啊！如果是，那该怎样赔偿啊！

我劳动合同到期，但是最后一个月由于我的原因报税时少报一万多美金，致使公司少退一千多美金的税，但是我通过咨询外贸公司，确认这部分钱可以通过另外的方法补回来。但是公司以这个为理由拒绝发放最后一个月的工资和提成。请问我该怎么办

你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？ 6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？

刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞到劳动局。