----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
备注：我老婆不是我们公司的员工
发布者:ydb927 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于男性员工陪产假的问题？
关于男性员工陪产假的问题？
律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。"
现在我是达到晚育年龄，但我老婆未达到晚育年龄，请问我是否可以申请休10天的陪产假?
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
备注：我老婆不是我们公司的员工
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
备注：我老婆不是我们公司的员工
相关问题
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗
发布者:９０９２０ 2010-12-17 状态:已过期 回复 (1)
关于公司拖欠员工工资的问题！
我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。
到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太高”，然后便闭口不谈工资问题，我们要了几天，然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定，但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖，刚才问了老板，“大会还没有开”...
发布者:oyangfeng 2010-12-20 状态:已解决 回复 (4)
关于工厂缴纳员工保险的问题。
在国有工厂工作十几年，到工厂倒闭，才知道之前十几年的员工保险，工厂一直都没交，现在只给补偿2000元。请问我通过什么途径如何做，可以追缴回我应得的养老保险，或者退休保险呢？如果只要求工厂给补交退休保险，该走什么途径呢？ 补充：主要问题是，遇到这情况。我该找谁去说这事，怎么办理。找工厂？他们肯定一推了之。而且这工厂现在卖给个人了。
发布者:yYm1952 2010-12-22 状态:已过期 回复 (1)
关于在深圳非法用工单位员工受伤至六级伤残的相关赔偿问题
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
发布者:iwK1625 2010-12-24 状态:已过期 回复 (7)
关于离职员工的一些问题
你好，我们是从事广告类的公司，最近很烦，又有两个业务员出去自己开小工作室了，不知道劳动法上面有没有什么规范是防止他们类似这样的事情的？包括：在我司工作满一年后的员工，离职后1年内不能从事类似工作，这样的条例是否合法呢？谢谢，而且这两个人最近一直在和我们竞争之前他们跟进的单。另外，若发现有人泄露公司准客户资料及“飞单”法律上如何追究他们？？
发布者:RFS2130 2010-12-27 状态:已过期 回复 (1)
关于单位给员工交养老保险的问题
员工在一家私人企业工作快有二十年了，一直未交养老保险，也没有签定劳动合同，单位是否应该补交员工的养老保险？员工有没有权益享受这一权益呢？
发布者:1281210898 2010-12-27 状态:已过期 回复 (2)
关于产假相关问题
您好，我想咨询以下问题谢谢您的解答！
1、我是外地农业户口（没有生育险）在北京通洲一家公司上班，明年计划于4月份休产假，但听内部消息说休产假期间公司只发60%的工资（北京市最低标准的60%），我目前的工资组成是底薪900+绩效工资+满勤 =实际工资，我想咨询一下公司如果按60%发工资合法吗，如否应发多少？谢谢！
2、我老公是北京户口公司有上生育险，听说女方没有生育险的男方可以报50%，我想咨询一下这50%包括生育津贴补助吗?谢谢！
3、我属于晚育休产假的话4个月，看有关...
发布者:wzwy66 2010-12-28 状态:已过期 回复 (4)
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗
发布者:９０９２０ 2010-12-28 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间奖金发放问题
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
发布者:陈彦芝 2010-12-30 状态:已过期 回复 (1)
关于国家规定的员工保险问题
各位老师你们好我现在在山东淄博的一家家具公司工作，从业已经6年了，按理说公司前几年就应该给我们缴纳各项保险，但是直到前天才通知我们一部分员工去签一份缴纳保险的材料，还明确的写着不给补缴，并且还要我们在材料上的进厂日期上写2010年12月1日，我是从04年就开始在那工作了的，那以前的几年就白干了？我想咨询一下各位老师，像我这样的情况，公司应该不应该补缴前几年的，还有就是公司的做法有没有侵犯员工的权益。谢谢各位老师
发布者:iLl8458 2010-12-30 状态:已过期 回复 (2)