员工完不成存款任务被扣罚工资算什么？是不是不合规？

我是一名转业干部，在银行工作，银行给设定很繁重的存贷款任务指标，没有完成他们设定的指标，就扣发了工资，只给1100元的生活补助，请问是否违法？谢谢！

我通过劳务派遣到工厂上班，工资由劳务代发，每个月都由劳务扣着保险这一项，实际上却没有给真正的买保险，既没有保险合同，也没有保险卡，扣走的钱被劳务据为己有，请问我们还怎么办，谢谢

我在比亚迪做事 这个月16号自离的为什么上个月工资不发 每个月22好发工资

银行内部下某任务指标给个人，要求强制完成，完不成将罚款，罚款金额是基本工资的百分之30，这样符合劳动法吗

到公司一年零六个月，没给签合同没有买保险，每个月只发70%的工资，到现在总共欠我36000左右的工资。我问下我去仲裁的话可以申请到什么补偿，欠的钱会不会给我？

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需补我差额，还说公司是支付得比津贴更多，请问这样计算正确吗？合法吗？

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需补我差额，还说公司是支付得比津贴更多，请问这样计算正确吗？合法吗？

我是一名银行的派遣员工，银行工资计算周期是上月25日到本月24日，我是1月12日结束银行工作，1月16日跟派遣公司办理离职手续，当时派遣公司的专员说社保上到1月份，结果1月没上也没人通知，经过询问她说：是这样的离职日期1月12日不到15日半个月不做当月社保了。请问这种情况合理吗？需要维权吗？希望有好心律师告诉我应该怎么做~谢谢…

个人经营一家汽车美容店，欠下装修款，员工工资和银行信用卡透支款已无力偿还，该怎么办？会牵连家人吗？