发布者:KIMWANG 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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哺乳期请事假10天,要求我主动离职,但公司可帮助办理领取失业金,这样是否合理,是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天,公司领导要求我写自动离职报告,然后告知我可以帮助办理领取失业金?这样是否合理,是不是公司不想给付补偿金
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哺乳期单位要求我办理离职!!求大家帮助!!
我刚休完产假上班一个月,到明年的七月份哺乳期才满,我生的是一对双胞胎,家里现在请了一个保母,但马上过春节了保母要求回老家两个月,我母亲身体不好,一个星期要到医院去透析三次,一次是四个小时,所以只能是我请假在家照看小孩,于是就跟单位申请两个月的事假,但公司给我的答复是如果我请这么长时间的假只能办理离职,等把家里的事情处理好了之后再想回来在公司有空缺的前题下可以优先考虑解决~ 我想知道公司这样做是不是合理合法!我应该怎么做才能维护我的合法权益?
发布者:yiying0708 2008-12-29 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期被解除合同,给一定的补偿,公司要求写离职单,怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资,向其索要时公司想解除合同,给一定的补偿,当然比实际应得要少很多,我同意被解除合同,但公司要求我写离职单,离职原因怎么写比较好呢
发布者:劉麗 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司解除合同补偿金未付要求写离职申请书和承诺书是否合理
您好,律师
公司与我签订的合同是2月4号到期,口头通知我不续约是2月底,合同上面说要提前30天书面通知,相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗?我在公司在职4年了,按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助?现在的问题是,公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书,而且离职承诺书上说---------放弃对贵公司(包括但不限于贵公司、接任者、附属机构、员工、主管、股东、董事、总经理或董事长等人,下同)就有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保...
发布者:2234769 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
你好!如果之前是因为自己离职而丧失领取失业金资格,是不是就算重新到其它公司就业交金
你好!如果之前是因为自己离职而丧失领取失业金资格,是不是就算重新到其它公司就业交金,之前因自己离职丧失领取失业金资格而领不到之前未领取的失业金
发布者:短信用户 2014-09-17 状态:已过期 回复 (1)
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理?
已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律?
发布者:794161682 2014-12-10 状态:已过期 回复 (1)
在一家公司工作了十一年,然后主动离职是否可以索要补偿?
在一家公司工作了十一年,现在我主动离职了,是否有权力申请补偿
发布者:TXH19791103 2014-12-18 状态:已解决 回复 (1)
试用期内公司违约,可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿?
一、 本人详细情况:1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期:2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况:总公司在山西,我是与北京公司签的合同,法人为山西总公司董事长妻子。
二、主张事宜,请详细解答,辛苦了
1、公司拖欠工资,我可以得到多少的经济补偿?
2、不按合同约定缴纳社保、公积金(现在还未缴纳),我可以伸张什么权益,并得到怎样的经济补偿?
3、合同中工作地点为北京,入职2个月内,出差山西总部近1个月时间,期间不...
发布者:败类猫521024 2014-12-22 状态:已过期 回复 (5)
公司未给员工缴纳社保,员工现辞职要求公司给予其相应补偿,是否合理其相应补偿,怎么补偿?
单位未给员工缴纳社保,员工现辞职要求单位给予其相应补偿,是否合理其相应补偿?单位应该怎么补偿?
发布者:iptua 2015-01-15 状态:已过期 回复 (1)
我在公司工作了一年半,公司问我是否要去其他部门,我不想去就要我辞职,因为公司要裁员,这样我可以要求赔
我在公司做了一年半了。公司突然间要裁员,问我是否要去其他部门,我不愿意去,公司就叫我辞职,这样的情况下,我是否可以要求赔偿??我要怎么做??请各位帮帮我。谢谢了
发布者:826159762 2015-01-16 状态:已过期 回复 (2)
你好,想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保,这样合理吗?公司每月15号去劳动局办理社保
你好,想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保,这样合理吗?公司每月15号去劳动局办理社保,要求15号前离职的员工要承担1个月的公司缴纳部分社保,5号后的要承担两个月的。我们公司是下个月发当月工资。谢谢
发布者:ask20150131spr 2015-01-31 状态:已过期 回复 (2)