我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我9月15日产假后回到公司的，但是原岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但...

合同中没有明确说明(春节期间，当然是休假！！) 我只想问工资应该给多少，请知道的律师给个答案！谢谢

江西抚州帝王网吧员工在春节期间工作工资没有3倍，怎么样维护自己的合法权益呢？？

我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元

我在超市上班三年了 刚交劳动保险8个月 现在刚怀孕超市就不让在那干了 让回家休息 我工资是920 产假多少天 这期间工资怎么算 以前在我们这干的因为怀孕不能继续干了 好像保险都要自己交了超市不管 那我们现在要自己交多少

您好！我是12月25日因经济案涉嫌贪污被检察院叫去，因20日在医院动了手术24日刚出院，于26日因身体原因被取保候审，今天单位停发了我的工资，这样可以吗？

我是一名厨师，在上班期间左手大拇指受伤，请问有工资和加班费吗？

我是2010.12.08日开始在某公司做客服服务工程师的，因为觉得这份工作不适合自己，所以在2011.1.2日向大石服务站递交了辞职信（实际工作时间为2010.12.08-2010.12.31，共24工作日）。递交了辞职信后我就没在上班。按照我与贵公司签订的劳动合同，公司应于2011.01.15日前发放我的工资，但至今日2011.01.14下午18:00，本人还未收到合法的工资款。如果十五号后我还没收到工资，我该怎么去处理？ 补充一点：合同写明每周六天制，我连续工作24日，一天都没给休息过的。

想现在辞职，但单位规定一个月后才能离职，正好在这个月里要发年终奖，请问我是否可领这个奖。