发布者:ask20150217aif 2015-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
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吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度
发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (1)
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度是平时的一倍！那么是都应该支付双倍的薪资呢？
发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (2)
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
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发布者:熊志强199 2014-09-15 状态:已过期 回复 (1)
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件
发布者:想你一帆风顺 2014-10-18 状态:已过期 回复 (3)
工资单写着月上班工资，请问是否包括超法定加班时间以外的加班工资
工资单写着月上班工资，请问是否包括超法定加班时间以外的加班工资。
发布者:ask20150201e2a 2015-02-01 状态:已过期 回复 (1)
每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？
工厂施行综合工时制和不定时工时制，每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？
发布者:2659210753 2015-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
我们元旦1-2号上班但是只给了五个小时的三倍工资，我的工作时间是1号早上9点--2号早上9点
我们元旦1-2号上班但是只给了五个小时的三倍工资，我的工作时间是1号早上9点--2号早上9点，我应该怎么办？刚刚又通知2月18日，没有三倍工资，有什么好办法吗？
发布者:q58924197 2015-02-09 状态:已过期 回复 (11)
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在工地上班时间因工作摔伤，回家养伤，结果回家期间没有工资，该怎么办
发布者:ask20150212uqf 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150212uqf 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150212uqf 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)