我在一家私营的小厂里工作了办年，没有签订劳动合同，突然被无故解聘，请问能得到额外赔偿吗？？工资该如何结算？？

本人七月八号因家中发生变故，请假回家后未能按请假期满来上班，结果公司按自动离职处理，请问我如何结算六月份的工资··而且公司说自动离职需要扣除当月“也就是七月”工资是否合法，

我是今年8月16号递交辞呈的，领导一直拖着不给办理手续，如果到这个月不给办理手续我能领到8月份的工资吗？应该领吗？

我是一个学校的临时工,单位总共帮我交了5年的养老保险.没有医保.解除劳动合同时,一年补助一个月的工资,这一个月的工资是如何规定的?我现在的工资构成是790元+工龄工资135元.但单位以每年300元的标准来补助.我已经工作27年了.这合理吗?这二十七年单位总共鉴了三年的合同.我应该如何维护我的权益?

我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可以享有工龄补助？

2010年8月3日本厂一名计件员工在上班路上脚摔伤了,到医院住了一段时间,有买保险,但是院方说账上没钱,可能是社保局的失误.26日回厂上班第二天在厂区摔了一跤,旧伤方位骨折了,再次入院.至今未完全治愈.请问一下,我们公司应该如何给他结算工伤工资.老板说在劳动法上看到可以以1100的前提下打八折支付其工伤工资. 公司有向社保局交养老保险,其中有包括医疗保险.但是社保局未能将公司和个人缴的社保钱入账.这是社保局的失误,我现在是想知道应该如何结算工伤工资.与保险无关.

我在一家公司工作三年之余，月薪1000元，在2007年公司突然停止我的一切工作，每月只发300元生活费，直到2010年，三年时间，每月300元生活费，现在，公司又通知我，说要辞退我，以后每月300元生活费都没有，请问一下，这种情况，我是否能要求公司给予我补偿？如果可以，补偿又该如何算？急盼解答，谢谢。

我因宫外孕住院七天，请问公司应如何结算这七天的工资

本公司有偷窃占用公司财产的22名员工，其中18人于6.18参与罢工，4人一直参加本职工作。现在想问下参与罢工员工的工资待遇及劳动关系如何结算与终止？18人的具体情况是：当时有公安机关协助处理，其中2人暂时还未抓到（无劳动合同），16人已交罚款（5人（无劳动合同）未放出，2人要离职（有劳动合同未到期），3人已回家（有劳动合同未到期），6人（有劳动合同未到期）已返回公司工作）想咨询这样的情况，1、该如何计算6月18至现在的工资？2、对不返回工作岗位的员工该如何解除劳动关...

我于10年12月22日起在深圳某公司开始培训，11年01月03日培训结束，准备外派从事市场拓展工作。但是公司给出的出差补助我不能接受，故不想继续在此公司工作。问题是培训期公司未与我签定劳动协议。请问我是否可以要求公司从培训开始之日起按基本工资（公司口头有给定N元/月）进行工资发放？ 我想请问的重点是：从哪一天开始算我的工资？培训期的工资是否有相关法律规定？谢谢