公司因销量差需要裁员，我是07年8月入职的，09年4月20日通知我离职，最后工作日是4月30日，赔偿金公司是按照：07年算一个月，08年算一个月，09年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照08年4月-09年3月收入的平均工资，包括：基本工资+津贴+加班工资+奖金），因没有提前一个月通知，公司又赔偿了我1个月工资，即待通知金，待通知金是按照3月的税前工资给我支付的（3月的税前工资是：基本工资+津贴+奖金-个人缴纳社保公积金576元），但是公司的社保只是交到4月，待通知金为什么要扣除我要缴纳的部分，毕竟公司没有给我缴纳5月的社保啊？请问大家公司这样计算赔偿金和待通知金合理吗？