发布者:ask20150224z78 2015-02-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:basshee0420 2014-06-09 状态:已过期 回复 (6)
严重违反请假制度被单位辞退,是否可以获得补偿金
单位以严重违反请假管理制度为由,于2015年1月30日(周五)下午,对本人作口头辞退通知。并告知下周一不用上班了,另委派人事专员与我协商,签《辞退书》。本人对"严重违反"四字不予接受,对方改口说可以去掉严重二字,但不给予经济补偿金。本人不同意签,对方将情况反馈给相关领导,并回话告知本人,若协商不成改为开除,什么都没有。请问单位这种做法是否合法? 单位的当月工资发放时间为次月,对方只说会把1月份工资给我,其他什么都没有。还说已经是人情做法,不然做开除处理,...
发布者:梅花四弄 2015-02-01 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:975694930 2015-02-07 状态:已过期 回复 (2)
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没签合同上班时间受伤可以要求赔偿吗?
我老公在上班时间从楼梯上摔下来,导致手腕骨折,不能上班可以要求赔偿吗?公司也一直没跟他们签合同的。
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请问寒假工签订合同后半个月因伤病被公司辞退薪水及押金可以拿到多少(我在一家鞋店做导购)
发布者:ask20150213gbm 2015-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
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