国家提倡以人为本，但是7级到10级的伤残军人却不被重视，补贴少得可怜，尤其下岗伤残军人，上有老下有小，加之身体残缺，不但没有经济来源，每年还要每年交纳各种保险几千元，国家是否给予更优厚的补助，或应允提前退休。

企业破产，伤残军人怎么办，有什么政策吗？

在未安排工伤鉴定前，被先安排选择破产企业安置方式，在选择提前退休后，我的工伤十级赔偿中一次性伤残就业补助金因退休而不予赔偿，我认为企业破产对职工的安置不管是哪种方式，都不能与法定退休年龄相混淆，提前退休只是一种安置方式，并非真正意义上的退休，应当获得此项赔偿。而清算组以已退休不再存在就业问题为由不予采纳，另外我认为清算组在工作程序上存在问题，在选择安置方式时无法参照工伤赔偿因素，而蒙受此项损失，因为选择现金安置便可获此项赔偿。但清算组认为选择...

我是89年入伍参军，在部队时受伤被评为三等乙级伤残军人，退伍后92安置到企业，2001年工厂还因效益不行为我办理了下岗手续（现在才知道厂领导当时让我下岗是错误的，与劳动法相违背）。直到2007年我们厂子在县领导的协调下破产，买断;我当时19年工龄，每年1100元，然后厂子为我们缴了养老保险就完事了。今年，我在上网时无意中才知道，当时我们厂子应该还要发给我12个月就业补助金和12个月医疗补助金，但我当时并不知道国家在这方面的政策，厂里也并没出告示说明伤残军人和工伤残人...

你好： 我父亲是从部队转业到地方企业单位的，（在部队时是副营级干部，参加过某还击战，立个人三等功一次）企业未任职，退休到现已十多年在工资是1200多一点，且没有享受过福房；请问国家有没有相关工资补助方面的政策？ 谢谢。

我是一个矿山破产企业留下的后勤工人,2002年破产后管理处定了一个5年过渡期,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律上去违权?

我是一名三线企业的员工，祖父、父亲、我三辈在兵工企业工作。我1990年大学毕业后参加工作，95年后企业由于搬迁和效益的原因，长期欠发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿 我属于被迫离职的！

我是一名三线企业的员工，祖父、父亲、我三辈在兵工企业工作。我1990年大学毕业后参加工作，95年后企业由于搬迁和效益的原因，长期欠发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿 请详细解答，明确回复

我所在的国有企业于2003年宣布破产后到现在都没有得到妥善安置。现2010年下半年有关单位只通知小数几人去缴纳社会养老保险。大部分职工有所不知。请问有关单位这样做是否合法？ 1有关单位不按我们实际参加工作工龄帮我们买养老保险。例我于1992年参加工作他们帮我买社保从1995年起，我是否能按现有法规要求有关单位补买前几年的社保。2企业破产后没有和我签订解处劳动关系的文书，我和原单位的劳动合同是否自然解处？

律师您好：我是一名县印刷厂（隶属县宣传部）的职工，我该怎么争取到自己应有的权利！（详细情况是我1995上的班，是厂里的正式职工，到1998年怀孕后一直到现在都没有上了，厂里只给交了一年的养老保险，从没上班到现在厂里也没给发工资，也没有人过问，也没解除劳动合同。最近厂领导才一个个找谈话，说要解除劳动关系，关键是我们这么多年的养老保险该怎么办，如果要解除劳动关系，我们应该怎么办，什么都不太清楚，盼律师能给我们咨询一下我们都还能得到什么？