我是07年3月份进入现在的公司的，任采购职务，08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同（本来是盖好章后有一份要给我们本人的，但公司一直未发放）。这个月4月1日，我们部门领导突然向我提出，派同事来交接我现在手头的工作，把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职，我不愿意去，开始他是说和我商量，见我不同意，就很强制地说这已经是公司领导已经决定的，不去也得去！而且当天就派了人来交接我的工作了。但是直到目前为止（今天是4月25日），公司既无任何书面的通知，也未有任何领导出面解决这个问题，就这么耗着时间！其实公司谁都清楚，这就是变向的赶我走，请问我能得到哪方面的补偿？ 另外，听说公司为了不赔偿，打算安排我去另外的部门任职，请问如果我拒绝，依照法律，仍然能得到经济赔偿吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
5月2日行政部调我去市场部，我拒绝。公司提出如果不去，就要我写辞职报告，否则三天后就算自动离职。5月5日采购总监（也是老板之一），再次和我谈话，因为他承诺公司该给的补偿都会给我，说公司不会亏待我，说如果公司写解聘书的话，传出去不好听， 到了5月2日，公司行政部人员告诉我，要把我调去市场部（这是4月3日我见公司市场部有贴招聘启示，愿意去试试看能否有一个较国理想的结果，但面试结果是待通知，直到4月30日都无任何通知，其实际人员已招满）故我拒绝。但行政部放出话说我要写辞报告，否则三天之内如果不去市场部上班就算我自动离职！后来，采购部经理找我谈过话，希望我听从公司安排，我依然没同意。直到5月5日，采购总监（也是我们公司的老板之一）再次找我，他说公司不会开解聘书出来，说这样传出去对大家都不好，并承诺说公司该给我的补偿都会补给我，说公司不会未亏待我等，要我写一个离职申请。考虑到他就是一个老板，也是采购部的最高上级，于是我就给他面子，6号就写了离职申请，当然我在申请中也写出了公司已经在4月1日当天就用实际行动要我交接出采购工作，直到后来经协商，我愿意离职。 其实我的好多同事也都提醒我不要交，要么等公司给了所有的补偿和工资后再交。只是我觉得既然是总监说了，就不要”以小人之心度君子之腹”了。果真不出同事所料，待我交上去了离职申请，采购总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了。。。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的补偿吗？