工厂员工正常辞工月底却没有拿到工资，而其他同事却都发了工资，办理辞工手续的时候，就交了一个厂牌，签了一个考勤记录，不过一般27号会让签工资单的，我是9号辞工的所以27号就没有签工资单，我怀疑是不是不签工资单就不会发工资啊/请帮帮我,十分感谢。

我妈妈在坪地世纪新贵有限家具公司做喷油技术工，她是2012年9月进厂的，今2013年6月28日工厂要辞退她，要她自己写辞工书，可是明明是工厂要辞退她的，应该补偿的一个月工资也不给予补偿，工资还未拿就要叫人把行李搬走。请问发生这些事情，触犯了哪些法律，又该怎么做才能保护自己的权益，急求答复，谢谢！！！

工厂被封老板跑了，员工工资怎么办。还有我身份证丢了能拿到工资吗？急

员工因受伤提出辞职，但公司每月10发工资，能在辞职当天拿到工资吗

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需补我差额，还说公司是支付得比津贴更多，请问这样计算正确吗？合法吗？

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需补我差额，还说公司是支付得比津贴更多，请问这样计算正确吗？合法吗？

各位律师你好！工厂员工借推迟十天发放工资停工或罢工、造成工厂损失或倒闭，工人工资怎么处理

你好，公司拖欠很多员工工资，我妈干了一个月没有拿到工资，马上公司要放假了如何拿回我妈的工资？

我在一家电子厂上班，我们工厂是计时的，一月份每天晚上我们都加班加到十一点，一个月下来，差不多有80-90个工时，可现在却以产量不够为由扣了我们20多个工时，请问这合法吗？

仲裁书有了，可到法院又要等公告2月后才给立案，我们从2014年10月等到现在才拿到仲裁书，我们什么时候可以拿到我们的工资呀！