我在长安夏边隆昌厂工作了五年，由于我的工作是加工型的，现在机器老化，要加工的都拿到厂外去加工了，我整天就没事做，厂里想炒掉我，又不想赔钱，厂里就要我辞职，我不干，你才他们想出了什么办法？？？一个星期让你上星期二和四，其于时间放假，还说你不服去劳动局告， 想请问下各位朋友，这样放假工资怎么算，是按低保770/月算，还是按我以前工资算？？如果是按低保770/月算，哪么，一个做了12年的员工，工次是770的三倍，工厂有可能辞退吗？注：（算一下：放你假， 一星期上一天班，一年后再炒你，也只要陪你2/3了，经济陪偿最高三倍12年，前12个月的平均工资，是吧？这样没哪个老板会赔给钱吧，放你假，你能坚持一年吗？？就算能，一年后再炒你，也省了1/3的赔款~~因为这时你已经拿了12个月的770了，）
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
问题是劳动合同上的底薪是770/月，其于的全部改成职位津贴，08年1月1日以前是没合同的，拿的是月新，2500/月的，后来以不发工资，和要炒掉来要胁我们签合同，而且发了通告说工资不会变少，所以签了，今天我去劳动站，他们都不管，而且还狂骂我，就好像是在告他们劳动站的人一样，说什么合同签了这么久了，就算威胁你了，也是合法的，这是劳动站的人说的，再去长安劳动分局，他们没有劳动站开条子，根本就不受理我的设诉，我去劳动站，他们根本不讲理，问下大家应该怎么办，当时以不发工资，炒掉威胁我们，这样的合同有效不？厂里工人的证词可以做他们有威胁我们的证据吗？我听朋友说要治安队的人才能做证明，有这回事吗？？治安队都是他们的人，也不在厂里，能证明什么，晕，