广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？

我去年10月份进的厂公司今年3月才给我们劳动合同签，劳动合同只有一份留在公司而且他是给我们签了名才收上去的，不知道他们有没有盖章。这样我该怎么维护自己的权利。 我一个月上26天8小时制的，工资1100元。有一个月我只上了几天他们是按30天给我算的我该怎么反驳呢。 现在都涨底薪了我还是1100还要扣水电费我该怎么跟老板说呢。

您好！我在某公司工作了四个月，但该公司未与我签订书面劳动合同！也没有给我缴纳任何的社会保险，我向依照劳动法向仲裁伸请赔偿，法律要求的双倍工资里面的赔偿工资是否包括加班费和一些全勤奖和绩效奖之类的，还有我要求他们赔偿的社会保险有哪一些保险应该怎样算法？感谢指教！

胶州市最低基本工资是760元，请问日工资怎么算？还有周六工资是按150%还是按200%计算？公司可以自行决定吗？我在哪里可以找到相关政策？

您好！我想请问下，我的工作时间未满一年，因病住院，请了病假，工资方面是怎么算的？

2011年1月6号，我在青岛中联电子信息城找了一份工作，帮人家装电脑。 刚去的时候她告诉我学徒工一个月600,。我嫌弃太低走了。第二天她给我打电话说：“这个时候了，怎么还不来”我讲“工资太低我不想干”她却说：“1500还低啊？快点过来吧，都什么时候了”然后我就过去了，过去问她：“这里几号开工资啊？”她讲：“什么时候开工资？你才来了几天啊，就问这个？满一个月就开给你了”然后我就在她那帮她做了半个月的时间，再次问“什么时候开工资？”她讲；“压一个月的工资”我当场就蒙了，第二...

我是一家劳务公司负责人，因在与中交一公局签合同时，项目经理就说这合同是给公司看的，单价不能高，现在我把工程都干完了，结算办完后，工程款还不够开工人工资，请问怎么解决

工伤期间的工资待遇有什么标准？

我现在在一个电子厂打临时工，现在我想提前结帐，在进厂前相关招聘人员说第一天辞工，第二天可以接工资，现在不但接不了还要说扣着扣那，请假是都是这个推找那个，那个说找这个。有次病了还说什么没死就要去加班，难道做临时工不加班都是矿工？在工作时也没有享受正式工的待遇，旷工难道也是1比3扣？那临时工不是白给他打了！请问我应该如何解决？