发布者:zhan147258369 2015-03-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
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发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
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15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!
发布者:短信用户 2014-05-08 状态:已过期 回复 (3)
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请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)
学徒工 工资可以低于最低工资标准?
我这是个学习视频制作的单位。私人的、 我什么都不太会 老板就算是出于好心吧 收留我了 但是 工资可以低于最低标准么?
发布者:sdtv2014 2014-07-31 状态:已过期 回复 (2)
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上3天班被辞退,原因是我没有该工作经验,可是面试的时候说的就是我没有工作经验也可以,我是否可以要求支付这三天工资
发布者:jiqingyujiji 2014-10-15 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:短信用户 2014-11-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask201501154lm 2015-01-15 状态:已关闭 回复 (0)