我在一家台资公司的门店工作，与公司签订的合同是三年，可是现在合同期未满，公司决定要将门店结束营业！营业日期到2015.03.31，但是本人目前已怀孕，且预产期是2015.03.18！我能得到公司什么经济赔付呢？

急急急…我是在商场工作，因营业额不佳，公司决定要在商场撤柜，跟我解除劳动合同，我的合同还有两年才到期。而且我先已怀孕两个月。公司说没有任何赔偿，也不开失业证明。我应该怎么办？

你好，这么个情况，现在就是有人赖在我店里，影响我做生意，导致无法营业，更可恨的是我关门他躺在里面不出去，因为以前这个老板差他钱，可是已经换老板，与我无关啊，他因该找当事人，可他只认这个店是以前那个老板的，

我们和公司签订的合同工作地是在北京，后来我们搬迁到天津生产了一年，之间也没有和我们变更合同，但是有出差补助，现在又要搬迁到廊坊生产，我们不去，天津停产后我们可以要求公司经济赔偿吗？

因生小孩离职，没有合同，公司以岗位证件是在公司报考注册为由扣押至今，现在我找不到工作怎么办

事情缘由是这样的，我是在某公司上班。职位是营业员，另一个对班是店长。我们店就只有我们两个人。在深圳我们店有十九家分店。我们十二月份的工资提成少发的1790。我们要求公司给我们补发。公司不肯。至今，一月份跟二月份的工资也没发。还有我们的奖金跟报销。这个事情公司一直不处理。也不管我们。我们收集了一些证据。工资条，考勤表，银行进帐明细，因为我们是一个案例。那么我们要申请仲裁我们该怎么做？我们还需要收集些什么证据？谢谢您的帮助。

你好、我是在发廊工作的、我跟公司有签订合同、没有保险、也没有底薪、全部是提成制的、我请假公司要扣200一天这合理吗？

公司和对方单位签订工程检测合同，2014年3月到期，由于其他原因，到5月份才续签合同，到到结算时他们说不符合规定要求赔偿，请问这样符合法律要求吗，有没有明文规定，续签合同必须在多长时间内完成

我工作刚刚转正，但是，由于太累想辞职，公司不同意，不过合同签的是双休，一周不超过44个小时工作制，但是我是单休，一周工作50个小时，没加班补贴，该怎么办