发布者:ask20150322wzs 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量
请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？
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工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！
2009年12白2日
发布者:3nana 2009-12-03 状态:已过期 回复 (3)
吴律师:你好！请问用人单位扣取员工工资有哪些规定？
是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？
发布者:lhy黎海燕 2013-04-10 状态:已过期 回复 (2)
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！
求对以上法条作权威解释！！！
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，
发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已过期 回复 (13)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
求对以上法条作权威解释！！！
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的？多少才标准？从事化工
国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的？多少才标准？从事化工。
发布者:ask20141025m4d 2014-10-25 状态:已过期 回复 (4)
我在单位工作6年了，以前的工资是1550后来，我的工作量增加了一倍
我在单位工作6年了，以前的工资是1550后来，我的工作量增加了一倍，工资才加了200，总共1750，可是现在无锡最低保障1630，已经涨上去了，可是不算增加的那份工作量1我的工资才不到1530，我要求公司涨工资，领导不愿意，说不肯干就辞退我还要记不良记录，这种情况该怎么办
发布者:ask201412159kt 2014-12-15 状态:已过期 回复 (2)
用人单位一直不给员工安排工作，只发基本生活工资，该怎么办。
我是一名监理员，在公司8年了。今年8月因和总监有点矛盾，被踢出工地，公司一直没再安排工地给我，我却因合同没法在找其它工作。这样在生活中就很是过得紧紧巴巴。象这种情况，我该怎么办？
发布者:heiseyu 2014-12-29 状态:已解决 回复 (3)
请问国家有没有规定过年之前要把工资结清给员工的条例？
请问国家有没有规定过年之前要把工资结清给员工的条例？
发布者:ask20150209jb1 2015-02-09 状态:已关闭 回复 (0)
国营单位给员工增加工作量但是工资不长，简单来说比如原先一分9块钱
国营单位给员工增加工作量但是工资不长，简单来说比如原先一分9块钱，增加了工作量之后现在是6块钱，合理吗，
发布者:ask20150322wrq 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)