你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

由于公司连续三月拖欠工资不发，导致信用卡贷款月供还不上违约，被银行告金融诈骗，请问，这种情况我公司会有法律责任吗

在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职，上个月工资是否一样按时发放，如果上个月工资被压几天，并让上个月的请假全部换成旷工，一天扣除三天工资，怎么办

我公司是按月发工资的春节放了五天假要除五天工资请问这合理不

公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？

公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？

公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？

我连续旷了两天工被公司开除说是自离了不给工资他们要我去找劳动局

做了十五天左右，连续旷工三天，公司把我当自离了，工资能不能拿到？

做了十五天左右，连续旷工三天，公司把我当自离了，工资能不能拿到？