我2010年7月从大理市一家私立学校离职，离职时我的户口还在那个学校，我们老板规定必须将户口迁走才能发最后一个月工资以及质量工资，9月20日我电话请以前的同事帮助我迁移户口，指定学校的传真机接收我传真的规范的户口迁移委托书（咨询过大理市公安局户籍科是合法的），老板拒绝接收。老板表示将扣除我的质量工资。2011年1月26日我要求迁移户口，老板找人帮我办理了，但是不给我工资以及职称档案，并且出示了一份9月20日发的通知，离职的人都没有见过的扣钱通知。我要求老板必须给我工资以及档案，老板以已经放假他没有义务给我工资为由要我2011年2月28日以后找他，但是我打听到2011年2月13日学校已经开始补课。老板还说我不迁移户口要他担负责任，因此我必须承担一定责任。我在那个学校工作了3年，没有签订过任何合同，唯一有的只是一张就业协议书，因为草拟的合同处处违反劳动合同法，老板曾经书面发了一个要求签订合同的通知，但是我们仍然没有签订。请问： 1.我讨薪只能在2月28日以后正式开学进行吗？ 2.老板以不迁移户口为我承担风险而扣除我的工资合适吗？ 3.职称档案教育局和私立学校各一份，我要求学校归还是合法的？可以起诉？ 4.我能够获得的最大法律利益是什么？