我们一个月的底薪是680元 +效益提成150。我在加油站上班，公司说我们实行的是综合计时制，我们是3个班轮转，一个班是12个小时，一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时）我们去找当官的理论，他说这算半个班只有20元，我们一个班是12个小时~~~~~ 请问我们加班工资是怎么算？ 我们发定节假日应该发多钱，我们的加班工资是多少钱？ 可以帮我算出来吗？ 加班工资不合理...

我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在商量的基础上自愿加班的，他这样不是强制加班嘛，所以我想咨询一下，企业的做法是否合理，哪个部门可以管这种事情！

我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少 我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240 工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！ 内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！ 还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴。

您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！

我在一家劳务公司上班。公司未与员工鉴定劳动合同，也未给员工办理社保。上个月，我手术住院加术后休息共半个月，公司不但未提供任何医疗报销，反而扣了我这半个月工资。我的利益是否被侵犯？我该如何？

广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？

我请了1天事假，公司却扣了1.5天的工资，公司的这种做法是否合法？

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？

我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿