发布者:kolau 2011-01-31 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于以“不符合录用条件”为由辞退的问题
关于以“不符合录用条件”为由辞退的问题
今天我接到了公司的通知,以“不符合录用条件”为由辞退我,我现在是在试用期内(试用期6个月,现未满),请问我该怎样维护我的权益?
最初进公司的时候,我是将我的简历挂上智联招聘网,公司在上面找到我 的信息,然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司,职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么,也没有纸质材料证明这个录用条件。
现在公司以这个理由辞退我,说我平时工作认真,态度好,但业务水平没有到达公司要求。我在和他们谈的时候,就要求公司提供书面证明材料证明我不符合录用条件。否则,公司就没有理由辞退我。
我是不是可以要求公司赔偿我一个月工资,然后才能和他们协商一致呢?
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我不符合录用条件,用人单位招聘时却招了我,现在要辞退我,该怎么办
我不符合录用条件,用人单位招聘时却招了我,现在要辞退我,该怎么办
发布者:caoyunai 2010-05-29 状态:已过期 回复 (1)
我不符合录用条件,用人单位招聘时却招了我,现在要辞退我,该怎么办
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发布者:caoyunai 2010-05-29 状态:已过期 回复 (3)
超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退
1:4月18填写入职表,还要我找担保人
2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时
4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞
5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到,请辞
7:离职表与真实情况不符合,没填
8:该经理扬言不交工作证,不签名,不结算工资
我想问没签合同有试用期吗?
法律上生效吗?
我应该领取试用工...
发布者:malukyoung 2010-06-04 状态:已过期 回复 (2)
已通知录用,并参加了业务培训,突然又说不符合录用条件,予以辞退是否合理?
我通过一个专业人才招聘机构,参加了一个公司的招聘,通过初试、复试、笔试、面试后,通知已被正式录取,并且在该招聘公司的网站上发布了所有正式录取的名单,并规定了有关培训的时间安排。当我得知已被正式录取的消息后,于是我毅然辞掉了原先的工作单位,参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说,我不符合公司录用条件,本次不予正式录用。在发布的培训当中,有文字介绍说,只有当体检不合格的,公司才有权利不予录取。但我身体健康,没有辞退的理由,...
发布者:杨桦 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
不符合录用条件辞退
公司以试用期内不符合录用条件给我辞退!具体情况:自入职第一天就签订劳动合同,至解聘我有2个月零25天,但合同至今没有给我,我清楚记得合同签订为2年,但公司通知我为3年半,试用期为3个月,我于10月8日通知公司人事部我怀孕的消息,10月19日给我辞退。想得到专业律师的指点和帮助。
发布者:mUR704 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
关于试用期刚过,公司以不适合为由要辞退的问题
你好,
事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司,合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12(其中试用期为60天),可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训,并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了,并且让我自己写辞职申请。我没写而且事后继续上班11.15日他给了一张书面通知书内容是“在试用期间不能掌握全部的客服工作”并且只有他一人签字,无公司公章,无日期。...
发布者:13298783109 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
关于辞退补偿金的问题
我老公2003至2007年在农机监理所上班,2007年因单位与交警队合并,将他辞退,未作任何补偿,且没有给他买养老金,请问可以获得哪些补偿?(没有合同,可以吗?)
发布者:陈彩霞 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
北郡不符合交房条件\代收高额契税\不按照规定收天然气集资费的问题
您好,我是石家庄北郡的业主,本来,2010-12-31日是北郡交房的时间,可是交房的时候,房屋根本不具备交房条件,三证一书一表没有,不通气,不通水,小区没有绿化路面没有硬化,就给各个住户邮寄了交房通知书,通知书要求求各个楼分期收房,可是得先缴纳4%的契税和70/平米的维修基金,这也违反了国家相关部门的规定,这还只是其中的2个问题,还有一个是,在国家相关规定出台后,仍向一部分业主收取了天然气自己费,强词夺理,不予退回,我们广大的北郡业主挣钱买套房子不容易,不希...
发布者:北郡123 2011-01-17 状态:已过期 回复 (3)
关于辞退和五险一金的问题
我于2010年8月中旬进入某外资公司,合同内容规定3个月试用期之后转为正式工,工作3年,合同我先签名,然后上交给公司盖章,再给回我。
试用期期间一直都没有买五险一金(本来只要扣了五险一金,就不会达到扣所得税的标准)合同一直没给回我。8月份的工资和9月份的一起给,所得税却按两个月的总和来扣。
还有一个星期就可以转正,却突然说不让我转正(给不出任何理由,我工作也没出错)。离职时签订了只办11月份的五险一金,问他们要回合同,还说没盖章暂时给不了。
...
发布者:zjy1102 2011-01-25 状态:已过期 回复 (2)
关于新劳动法关于辞退员工赔偿问题
2009年6月到公司工作,8月份转正之今。
目前公司经营出现问题要裁员,合同上工资为2200,但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿? 我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿? 劳动法规定了这种情况能赔偿多少?
发布者:born 2011-01-26 状态:已过期 回复 (2)