公司辞退员工09年3个月社会保险如何补偿

本人于06年3月进入公司，于10年10月收到公司通知告知11月将被辞退，那本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？公司给出的赔偿月数计算是 4个月+一个月+三个月=8个月。请问合理吗？

我是在一家公司上班，与线长发生纠分 ，因而线长把我就淘汰了，请问我应该怎么做。

公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.

我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？

您好! 我想向您咨询一下公司辞退我如何如何补偿? 我2006年6月上班，劳动合同今年年底到期。2011年7月25号老板突然通知我们因为经济危机，我被辞退，到7月31号离开公司。工资税前4300，请问公司应该赔偿多少,另外,我需要准备那些资料

我从2008.7.26签订的为期2年的劳动合同，到期后没有续签，但一直在公司工作。现在公司以工作态度和解散工作组的名义辞退我，请问我能获得什么赔偿?（公司说给出一个月的工资作为补偿）

我与2010年12月受雇于一家公司，签了劳动合同，公司于2011年8月1日说要辞退我，事先没有任何的书面通知，只是说业绩不达标。请问这种情况我能得到什么补偿。还有就是公司一直没有给我购买社保，请问关于社保方面我能否要求公司补偿？ 补充：社保是入职后什么时候开始购买的？

公司于2011年7月28日下达解除劳动合同书，要求离职时间为2011年7月31日。理由是不能胜任岗位。强调一点，我是2010年5月6日就开始进入该公司工作的，并且在当年的九月就获得过优秀证书，并且公司欠发我的提成以及7月工资都未结算详细，除此之外，我查询了一下，因为没有提前一个月下达解除合同要求，应该有一个月的待通知金，以及按照工作年限有一个半月的经济补偿金？请问，这种要求是否合理？已经提交劳动局，调解失败，现在准备走仲裁程序，请问如果请律师，费用一般怎么样？

我在公司工作2年零7个月，我签订的劳动合同是三年。现在公司因订单减少要辞退我。公司该如何补偿我