酒店总台3名员工因年终奖少而集体3人不来上班，给酒店造成损失，2月15日起不来上班，通知她们上班，也不肯来，酒店按旷工处理，2月份工资停发，是否可行。

您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢? 2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下半月并未来上班.这个可以吗? 3)什么叫做"竞业限制",是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未...

你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。

在工作中和领导发生了争执，领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办？

我们是一家股份有限公司，有两大法人股东，一家持有60股份，一家40，现任领导原是大股东企业的员工，通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。

员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧

我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识 ？我们自学？谢谢

请教交通事故中对方全责，造成骨盆骨折，卧床三个月，我的年终奖对方如何赔偿？上一年度有纳税证明。

故意伤害致人轻微伤的是否给予拘留？

请问如何查询员工的结婚证真伪？